Comment choisir un coach

Quelle que soit son activité, qu'il exerce pour le compte d'un cabinet ou pour le sien, le coach doit répondre aux critères suivants :

- il a suivi une formation de coach certifié

- Il adhère à un code de déontologie qui implique :

• L’obligation du secret professionnel

• L’interdiction d’exercer tout abus d’influence

• La nécessité de respecter ses limites de compétences professionnelles (ce n’est pas un psychologue, un psychiatre, un psychothérapeute, etc.…)

• L’établissement de contrats clairs avec ses clients et, le cas échéant, avec le commanditaire s’il est différent. Ces contrats devraient aborder :

o Le contexte et les objectifs du coaching

o Le rôle du coach o Les dispositions du code de déontologie o Les détails du programme : durée, nombre de séances, lieu, etc.…

o Les honoraires et les conditions de paiement, lorsque cela s’applique o Le droit du client de mettre fin au contrat

• Il est en mesure de témoigner :

o D’une pratique continue du coaching associé à une supervision régulière de celle-ci, d’un engagement de développement professionnel permanent et de formation continue

o D’un souci de développement personnel et de travail sur soi, notamment par une démarche thérapeutique

• Il a :

o La capacité d’expliciter sa pratique avec des références théoriques établies dans le cadre d’une démarche réflexive.

o Une approche bienveillante, centrée sur la personne, l’équipe ou le système humain accompagné

o La volonté et la capacité de les accompagner vers leurs objectifs, en autonomie et respect du libre arbitre